Bardzo często osoby, które słyszą o tym talencie mają takie pierwsze skojarzenie: ” to ktoś kto jest świetnie zorganizowany, wszystko u niego chodzi jak w zegarku” . Tymczasem talent Organizator jest bardziej o tym, że osoba nim obdarzona chetnie zarządza i żongluje różnymi zmiennymi, łączy je tak, by uzyskać maksymalną produktywność. Te zmienne mogą dotyczyć ludzi, pomysłów, procesów czy np. produktów.
Osoba obdarzona talentem ORGANIZATOR (ARRANGER) jest w stanie uporządkować bałagan i znaleźć najlepszy sposób na załatwienie sprawy. Może zmieniać, dostosowywać, aranżować i przestawiać, by osiągnąć cel.
W zespole taka osoba często jest źródłem zmian – ulepszeń, udoskonaleń. Nieustannie bowiem szuka sposobów na poprawę efektywności zespołu.
Ten talent rozwija się gdy ma swobodę bycia elastycznym i wolność, posiada uprawnienia do wprowadzania zmian; nie służą mu restyrykcyjne standardy. Często ma też zdolność włączania innych do wykonywania określonych zadań czy projektów i nie ma problemu z delegowaniem. W końcu produktywność jest kluczem.
Dla osób z tym talentem często trudne bycie kontrolowanym, bo budzi to u nich frustrację, ogranicza ich elastyczność działania.
Jeśli Twój talent Organizatora jest niedojrzały możesz mieć:
- nieustanną, zbyt dużą potrzebę tworzenia „nowego” porządku (w skrajnych przypadkach niektórzy sami wywołują chaos by móc w nim działać) , a to ostatecznie zbyt komplikuje sprawy (lepsze jest często wrogiem dobrego) lub
- trudność z przyjęciem sposobów
na zrealizowanie czegoś zaproponowanych przez innych = w końcu to Ty jesteś mistrzem żonglowania, więc „wiesz najlepiej”
Dojrzały Organizator potrafi w chaosie zobaczyć szczegóły i najlepsze drogi na zarządzenie koniecznymi zmianami.
A czym Ty „żonglujesz” najchętniej❓
Co w Tobie uruchamia zmiana, którą trzeba wdrożyć ❓
Organizator / Arranger®
Jako osoba...
- jestem osobą, która czuje się komfortowo, mimo że wiele rzeczy na raz się zmienia
- jestem „dyrygentem”, „koordynatorem”, „żonglerem”
- wnoszę do grupy/zespołu dużą elastyczność i interaktywność
- potrzebuję dynamicznego otoczenia, zmian
- nienawidzę sprzeciwu wobec nieuniknionych czy koniecznych zmian
- muszę uważać, by moje działania nie były skokowe, a wieczny głód zmian nie wywoływał potrzeby tworzenia sztucznego chaosu
Moje cechy to...
- elastyczny
- współpracujący
- uwzględniający wszystkie aspekty
- kreatywny
- pomysłowy
- interaktywny