Czym jest profilowanie? To nic innego jak dopasowanie.

Czym jest badanie INSIGHTFUL PROFILER iP121?

To zaawansowane narzędzie psychometryczne do precyzyjnego pomiaru potencjału kandydatów do pracy, awansu lub sukcesji. Umożliwia ocenę stopnia dopasowania potencjału do wymagań stanowiska i oczekiwań pracodawcy oraz zaprojektowanie zindywidualizowanego planu rozwoju dla pracownika.

Rozwiązanie Insightful Profiler™ (iP121) pozwala wszechstronnie i kompleksowo opisać potencjał kandydata do pracy, awansu lub sukcesji w kategoriach diagnostycznych o największym znaczeniu funkcjonalnym (praktycznym) dla skutecznego zarządzania personelem.

W wersji standard (raport iP Coach) diagnozuje pięć kluczowych obszarów funkcjonalnych, mianowicie:

• co (de)motywuje daną osobę?
• do rozwoju jakich kompetencji ma szczególne predyspozycje?
• jakie ewentualne ryzyko personalne wnosi sobą do firmy lub na nowe stanowisko?
• czy(m) zdecydowanie wyróżnia się na tle pozostałych kandydatów?
• do pełnienia jakich ról w zespole jest predysponowana?

Co bada?

BADANE PREDYSPOZYCJE (TZW. SUPERCZYNNIKI):
• Odporność: wiara we własne możliwości, odporność na stres oraz gotowość do podejmowania nowych i/lub trudnych zadań (wyzwań), śmiałość i towarzyskość.
• Rzetelność: ambicja, zorganizowanie, konsekwencja, staranność i dokładność w działaniu oraz rozwaga i przezorność przy podejmowaniu decyzji.
• Schematyzm: ciekawość, twórcze i tolerancyjne usposobienie, niezależność w myśleniu oraz otwartość na nowości i zmiany.
• Ekspansywność: proaktywność, asertywność, skłonności do dominowania i manipulowania, gotowość do rywalizowania i podejmowania ryzyka.

BADANE PREDYSPOZYCJE (TZW. CZYNNIKI):
• Pewność siebie: wiara we własne możliwości, odporność na stres.
• Opanowanie: tolerancja na frustrację, skłonność do irytowania się.
• Śmiałość: towarzyskość, otwartość na kontakt z innymi (nowymi) osobami.
• Konsekwencja: ambicja, zorganizowanie, samodyscyplina i obowiązkowość.
• Rozwaga: przezorność i koncentracja na szczegółach.
• Zamknięcie: poziom ciekawości oraz stosunek do nowości.
• Konformizm: skłonność do działania zgodnie z procedurą (wytycznymi).
• Koncentracja: orientacja na taktykę (sprawy bieżące) lub strategię (przyszłość).
• Dynamizm: proaktywność, mentalność przedsiębiorcy lub przywódcy.
• Makiawelizm: orientacja społeczna, poziom wyrachowania.
• Rywalizacyjność: gotowość do pracy pod presją wyniku lub otoczenia.
• Poczucie przewagi: świadomość własnych atutów.

OBSZARY FUNKCJONALNE:
• Czynniki (de)motywujące.
• Zadatki do rozwijania kluczowych kompetencji zawodowych.
• Wewnętrzne ograniczenia dla pomyślnego rozwoju zawodowego.
• Cechy wyróżniające na tle innych osób.
• Role w zespole.