Rozmowa jeden na jeden z członkiem zespołu.

W tym wpisie skoncentruję się na pytaniach podczas rozmowy jeden na jeden z członkiem zespołu. Twoja rola to menedżer, lider. Częstotliwość spotkań raz na miesiąc bądź raz na dwa tygodnie.

Używając poniższych pytań w takiej lub podobnej formie umożliwiamy pracownikowi swobodnie wypowiadać się na poruszany temat. Założeniem który kieruje się prowadzący rozmowę jest to iż pracownik ma najlepszą wiedzę o temacie którego tyczy się rozmowa

Pytania związane z bieżącym projektem

Co ważnego wydarzyło się w projekcie w ostatnim czasie?

Co uznałbyś za najlepszą rzecz w projekcie która mogłaby się wydarzyć?

Co chciałbyś zmienić w projekcie?

O czym rozmyślasz w ostatnich tygodniach co jest związane z projektem? Co zajmuje Twoją uwagę?

Czy jest coś co ostatnio wydarzyło się z czego jesteś zadowolony?

 

Burza mózgów – rozgrzewka cz. 1

Poniższe ćwiczenia mają na celu wprowadzenie uczestników burzy mózgów w stan twórczego nastawienie, otwartości, twórczej atmosfery

Ćwiczenie: Zdjęcie Dziecka

Każdy uczestnik spotkania przynosi swoje zdjęcie gdy był/była dzieckiem. Umieść wszystkie zdjęcia na tablicy nie opisując ich. Poproś uczestników o odgadniecie które zdjęcie kogo przedstawia.

Ćwiczenie: Symbol

Każdy uczestnik przedstawia symbol który dla niego kojarzy się z twórczym myśleniem i opowiada dlaczego. Słuchając uczestnicy nie oceniają wyboru i wyjaśnienia.

Ćwiczenie: Symbol zespołu